据世界日报报道，该报道引述从加州就业发展局（EDD）索取的数字显示，2025年，加州有超过35万5600名请假照顾生病的家人或陪伴新生婴孩，比前一年增加16%。EDD发言人查普伊斯（Anne Chapuis）指出，这是历年新高，而这数据的增减归因于多个因素，包括意识提高、需求和合资格人数等。她说，这个家事医疗假计划在持续扩大。

同时，这个申请人数的增加，亦刚巧跟发放家事医疗假薪资提高相配合。加州工作者现时享有的家事医疗假最多八周，可获正常薪资的70%至90%，高于2024年的60%至70%。

加州于2004年成为美国首个实施家事医疗假制度的州，距今超过20年。当时，员工只能领取55%的薪金和六周的带薪假期。

倡议组织“加州工作与家庭联盟”（California Work & Family Coalition）总干事卡西迪（Jenya Cassidy）表示，联盟现仍在了解去年该假期申请人数上升的原因，但据他们听闻，请假人数增多是由于所领薪资上升所致。该联盟过去因听到许多低收入者负担不起家庭休假，所以与其他组织共同倡议提高家事医疗假的薪资额，于2022年立法。研究显示，家事医疗假福利有助改善母亲和婴儿的健康。

卡西迪亦相信，薪资支付额增加之后，坊间多了宣传，也令申请人数增加。她说：“带薪支付额增加引发一些争议，所以我认为提高人们对这项计划的经济承受力的认识，是（请假人数增加的）重要原因。”
 
另外，全国妇女与家庭伙伴关系组织的经济正义政策高级分析师梅森（Jessica Mason）指出另一个因素，是有关家事医疗假的文化和普遍观念正在转变。她说：“千禧世代和Z世代更多认为，每个人都应该照顾家庭，应该参与育儿，而这些观念随时间过去而在改变中。”例如，加州最近的数据显示，越来越多父亲正在休假照顾家庭。

梅森最近参与撰写的一份报告发现，全美三分之一的私营部门员工现在可以享有家事医疗假，其中14个州已制订相关法例。

“在加州，大约97%的私营机构员工都有资格享有家事医疗假……这在所有州中确实名列前茅，”她说。

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