ADP周三发布的报告显示，美国私营部门2月份就业增长略高于市场预期，经季节性调整后，美国企业在2月新增就业岗位6.3万个，高于1月份向下修正后的1.1万个，也略高于道琼斯调查经济学家给出的4.8万个预期。

不过，从行业分布来看，就业增长的广度依然有限。教育和医疗服务行业继续成为主要动力，当月新增岗位5.8万个，远高于其他行业。建筑业排名第二，新增1.9万个岗位。这两个行业的增长基本抵消了其他行业招聘疲弱的影响。

与此同时，一些关键行业出现就业下滑。专业和商业服务行业减少了3万个岗位，制造业减少5000个，贸易、运输和公用事业行业减少1000个。除信息服务业新增1.1万个岗位外，大多数行业就业变化不大。

薪资方面，留在原岗位的员工工资同比增长4.5%，与1月份持平。而跳槽员工的工资涨幅降至6.3%，较上月下降0.3个百分点，显示通过换工作获得更高薪酬的动力正在减弱。这一指标也降至ADP开始追踪以来的最低水平。

从企业规模来看，新增就业岗位主要来自小型企业。员工人数少于50人的公司新增就业岗位6万个；拥有500名以上员工的大型企业新增1万个岗位；而中型企业则减少了7000个岗位。

报告还反映出通胀前景的不确定性。近期国际油价上涨以及中东冲突升级，引发市场对能源价格推高通胀的担忧。

美国财政部长贝森特（Scott Bessent）在接受CNBC采访时表示，建筑业就业持续增长反映出“技术驱动的生产力繁荣”，这种趋势可能对整体经济产生更广泛的积极影响。

“我对今年的就业市场非常看好，”他说。

联储官员近期的表态显示，他们对就业市场保持稳定的信心有所增强。不过，投资者越来越担心能源价格上涨带来的通胀压力。根据CME Group的FedWatch工具，市场目前预计联储最早可能在7月才会启动下一次降息，并下调了今年进行第二次降息的概率。

ADP报告通常被视为官方就业数据的重要前瞻指标。劳工统计局（BLS）将于周五公布2月份非农就业报告。华尔街预计，当月新增就业岗位约为5万个，失业率预计维持在4.3%。

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